社員のやる気 労働時間 賃金規定 役員報酬規程 残業代の削減 セクハラ 残業届 （三六協定） 法定書類の整備	トラブル相談	パート就業規則作成 クレーム対応規定 是正勧告 労働基準監督署の 調査等対応 解　雇 リストラ 労働紛争 未然防止 雇用契約 労働条件の 不利益変更

　経営者の立場に立った、仕事をさせていただいております。

☆　会社に不利益を与えた者への懲戒規定、就業規則に載せていないと

　不当解雇になる場合があります。

　就業規則作成は法律で次のように決められています。

従業員数の内訳		１０人以上	必要な就業規則
正社員		１０人以上	就業規則
正社員	パート・ アルバイト社員	合わせて １０人以上	就業規則
			パート就業規則
パート・アルバイト社員		１０人以上	パート就業規則

たとえば、正社員２人とパート・アルバイト社員８人を雇用する使用者は、

就業規則とパート就業規則の２種類が必要になります。

きめ細やかな労務管理に対応した就業規則は

会社に合ったものでなければなりません。


就業規則の作成期間は約３か月〜４か月です。

詳しくは、就業規則作成の流れをご覧ください。

一部変更や見直し等も行っております。

　会社の対応も時代の変化に対応する必要が出てきます。

就業規則の運用、見直し等で、対処できる場合もありますので、

お気軽にご相談ください。




業務対象

１．法令を守りながら、会社の経営を発展させようとお考えの方



申し訳ありませんが、こういう方はお断りしております

　１．いくらでできるか、ただ費用にしか興味のない方

　２．当社を「業者」として見ておられる方

　　　（当社はお客様の「パートナー」として仕事をさせていただいております。）

　　　分かりずらい点やご質問等ございましたら、ご遠慮なくメール、ＦＡＸから

　　お問い合わせ下さい。秘密は守ります。どうぞ、安心して御相談下さい。
　　　
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